Der Anwalt für Arbeitsrecht

Bei einer Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht im Telefonbuch erfolgt eine Auflistung von vielen Einträgen. Es ist aber nicht ersichtlich, worauf die Anwälte genau spezialisiert sind und ob diese für den eigenen Fall überhaupt geeignet sind. Dies ist abhängig von dem eigenen und persönlichen Bedarf an eine Beratung und welche Qualifikation und Erfahrung der gesuchte Anwalt für Arbeitsrecht besitzt.
Es hier ist weiterhin wichtig zu wissen, dass auch im Arbeitsrecht diverse Spezialisierungen bei den Anwälten vorhanden sind. Zum Beispiel gibt es Anwälte, welche die Vertragserstellung von Unternehmen übernehmen. Weiterhin kann es auch Anwälte geben, die speziell für die Arbeitnehmer tätig werden und u.a. Kündigungen nach ihrer Rechtswirksamkeit prüfen. Das sind aber nicht alle Möglichkeiten der Spezialisierung von Anwälten für Arbeitsrecht.

Einsatzmöglichkeiten solcher Anwälte
Ein Anwalt, der für das Arbeitsrecht zuständig ist, kann auf vielfältige Weise in Betracht gezogen werden.
Zum Beispiel kann er die jeweiligen Kündigungsfristen ermitteln, oder einen Aufhebungsvertrag prüfen. Aber auch eine Abfindung kann geprüft und ausgehandelt werden mit Hilfe eines solchen Anwaltes. Ebenso ist auch die Möglichkeit vorhanden, dass mit dessen Hilfe ein Arbeitsvertrag aufgesetzt und geprüft werden kann. Es gibt aber noch viele weitere Möglichkeiten, bei denen solch ein Anwalt tätig werden kann.
Bei der Wahl des richtigen Anwalts sollte erst eine Prüfung erfolgen, wie die Ausrichtung der Fälle speziell ist. Hierbei wird vor allem unterschieden in Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrecht. Aber solch ein Anwalt kann auch Betriebs- und Personalräte beraten.
Es ist besonders wichtig, dass der gewählte Anwalt sehr große Kenntnisse im Thema des kollektiven Arbeitsrechtes (Betriebsverfassungsrecht) besitzen sollte.
Ein Anwalt kann die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen vertreten, ohne dass hier ein Widerspruch ersichtlich ist. Gerade für den Mandanten ist auch eine Sicht auf die gegnerische Seite von Vorteil. Somit ist es für den Anwalt einfacher bessere und fundierte Argumente zu finden und diese auch richtig anzubringen. Auch die Verhandlungsposition bei außergerichtlichen Verhandlungen kann durch die Sicht auf beide Seiten optimaler genutzt werden.

Wahl einer Kanzlei, eines Rechtsanwalts oder Fachanwalts
Es muss vor der Auswahl eines Anwalts geklärt sein, welche Art von Anwalt notwendig ist.
Aufgrund diverser unterschiedlicher Qualifikation gibt es die Unterscheidung zwischen einem Rechtsanwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist und einem Fachanwalt für Arbeitsrecht wie er in der Anwaltskanzlei und Notariat Dudeck arbeitet. Diejenigen, welche sich nicht sicher sind, welcher Anwalt für sie geeignet ist, sollten eine Kanzlei für Arbeitsrecht aufsuchen, da diese meist beide Arten von Anwälten hat.
Der Vorteil liegt hier an dem umfangreichen Wissen, auf das hier zugegriffen werden kann, weil mehrere Anwälte mit Erfahrung im Arbeitsrecht zusammenarbeiten. Zudem kann dort genau entschieden werden, welche Art von Anwalt am besten für das jeweilige Belangen geeignet ist.